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　　薪酬待遇永远是员工最关心的话题之一。日前，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。这是京东继去年12月宣布为采销涨薪以来，半年内再次为采销全员涨薪。

　　在当前的市场大环境下，作为新型实体企业的京东连续涨薪，具有一定的风向标意义。

　　近日备战“618”的企业内部高管会上，刘强东的讲话除了宣布给采销大幅涨薪，还直言不讳地批评了公司内部的一些“躺平”现象，要求严抓考勤，重新激发员工的斗志。拿真金白银激励一线员工，体现出京东激励拼搏的企业文化。

　　企业是经济增长的重要引擎，绝不能“躺平”。当前经济持续回升向好仍面临诸多挑战，主要是有效需求仍然不足，企业经营压力较大，重点领域风险隐患较多，国内大循环不够顺畅，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升。面对当前经济形势，需要企业发扬拼搏、担当精神，直面挑战、克服困难，在不断创新中渡过难关，推动经济社会向前发展。

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　　艰苦奋斗、追求卓越，始终是企业发展壮大的重要保证。京东此次以涨薪的方式来调动一线员工的拼搏精神和创造力，找准了当前企业应对压力的关键一招——通过更有力的激励机制，有效激发员工的奋斗积极性。这也给同样可能面临压力的其他企业提供一个示范：越是在企业承压时，越要重视以有效的激励机制激发和调动员工的积极性、创造力。唯有如此，才能真正为企业走出“低谷”，集聚磅礴动力。

　　习日前在山东考察时强调，老百姓的幸福生活是干出来的。对一家企业来说，企业的未来和员工的幸福生活同样也是干出来的。当越来越多的企业家重拾拼搏精神，以身作则带领和激励员工“甩开膀子加油干”，一定能为企业和社会绘就更美好的蓝图。